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据报道，近日有媒体报道，南京三江学院电子信息工程学院多位大四学生在学校的安排下前往南京创维实习，但实习内容与所学专业毫无关联，就是在流水线做体力劳动，每天工作时长近12个小时，周末无休息，甚至出现学生受伤的情况，企业不允许请假。校方与企业为何作出这样的安排？学生参加校企联合培养，需要遵守哪些劳动规定？

三江学院的同学在南京创维超负荷实习一事被媒体关注后，校方于昨天下午将学生接回。按照此前的计划，学生应该在南京创维进行为期两个月的实习：大四的毕业生必须要出去实习，好像是有个实习分，如果没有实习分是毕不了业的。

一位姓陈的同学向记者透露，原先实习安排在11月，但不知为何突然提前了：学校当时拉我们就很仓促，我们打算是9月份、10月份上课，然后11月份就实习，然后突然就告诉我们要实习了。我记得特别清楚，是一个星期五，让我们开会，说让我们提前去，到了下个星期直接就让我们签了协议就被拉到厂里了。

70多名电子信息工程学院的大四学生，在9月9号前往位于南京溧水区的创维公司。同学们说，按照所学的专业，应该从事软硬件相关工作，但实际上，做的基本都是流水线上类似于拧螺丝、搬冰柜的体力活：最累的就是搬冰柜的箱体，就是成品之后冰柜很重，一天要搬1000多台，搬到最后就虚脱了。跟我们专业没有一点点的关系，就电子信息工程，在工作上不是软件就是硬件，跟体力苦活肯定没有关系。

有学生描述，每天搬冰柜走的路差不多有20公里，相当于两天就跑了个马拉松。更让大家无法接受的是每天超长的工作时长，早上8点上班，晚上如果能准点8点40下班就不错了。国庆节前有段时间是上午4个小时，下午要干7个小时，那个是刚去的前几天，后来又改了，算下来就12个小时了。

同学们说，班组长怕影响生产，对任何请假的申请都不同意，甚至实习过程中，一位同学被意外滑落的钢板砸伤，在医院缝了十几针，都没能顺利请下来假。一张媒体爆出来的微信截图显示，受伤学生的同学试图帮他跟班组长请假，但班组长回复：是生活不能自理还是怎么？生活不能自理让你们老师把他带走。

据学生们说，在创维干同样工作的不止三江学院一家学校的学生介绍，叫南化工还是什么 南京化工职业技术学院 ，我跟他们私下聊的时候，说他们跟我们干同样的活，一天才13块5。

记者拿到的一份三江学院与创维及学生间的协议显示，三江学院的实习学生底薪每个月1770元，加班依法享有加班费，这个工资标准符合江苏省对 顶岗实习 工资的要求。

同时协议还对学生商业保险、实习条件都作出了承诺，协议还明确学生有权根据企业的规章制度，享有休息和休假的权利。电子信息学院一位姓谢的院长说：校企合作我们肯定都是按照国家的规定进行课程设置，这都是符合规定的。

但显然，在执行中，协议没有产生效用。三江学院党委宣传部副部长余雪冰昨晚接受中国之声采访时说，学校与创维是第一次合作，不存在将学生当廉价劳动力的想法。

他说：我们学校是民办本科，现在都转型要办应用型大学，创维是电子学院，从学院的角度来说，跟创维是第一次合作，4月份才签订协议。包括协议里的条款都非常详细，包括里面还有理论的课程，企业里还有工艺流程的熟悉，但里面有些磨合有需要完善的地方。我们之前会看到媒体或者有些学校把学生租出去，当廉价劳动力，我们学校没有，还是比较规范的。

但是他承认，在具体的实习过程中，对与企业安排的监督工作有缺失。他说：我们是有带队值班的老师，包括保障学生的安全，但有时候企业会有生产的安排，包括你要培训什么达到什么目的，也給我们提了个醒，在组织实现层面，应该更完善，包括对就业内容的监督和跟踪，应该更完善。

余雪冰表示，昨天实习结束后，与企业进行了双选会，初步决定留下4名学生，南京创维将为他们提供管理岗位。

此前，南京创维人事部门对媒体回复，学生实习的工作时长按照与学校的协议进行，在生产任务较紧的情况下可能会安排学生加班，但会给予调休。但是为何在执行过程中出现超负荷的情况，究竟是利用学生劳力顶岗一线工人、还是为了观察和选拔学生，记者昨天多次联系南京创维公司，但电话无人接听。

不过，按照《江苏省劳动合同条例》，即使是 顶岗实习 ，工作时长也不得超过8小时，创维方面的做法与条例显然不符合。南京溧水劳动监察大队副大队长葛宏振对中国之声表示，江苏省劳动合同条例有明文规定，都很详细，如果是 顶岗实习 ，双方要签订协议，要定时间，要提供什么岗位，都要有约定，但是这个正在了解，已经在跟开发区那边了解。